据《日本经济新闻》6月19日报道，日本电信电话公司（NTT）决定从7月开始施行一项新制度，员工可以在国内任意地点居住。原则上该公司7家主要子公司的半数员工（约3万人）可以采取远程办公模式，工作地点可以是自己家，也可以是卫星办公室。如果一定要来公司，则会提供交通补贴，而且不设上限，甚至可以报销机票。
报道称，多样化的工作方式有助于延揽优秀人才。NTT的努力也可能带动更多企业改革传统的工作方式。
这样的安排将极大便利那些需要养育子女和看护老人的员工，也有望产生实现人才多样化的附加价值。不受工作地点限制这一点很可能吸引更多求职者。
报道称，这种允许员工居住在国内任意地点的出勤制度已经被雅虎等IT企业采用。但是像NTT这种传统大企业引入这种制度还属于史无前例的创举。
报道称，在经济摆脱疫情影响重回正轨的过程中，诸多企业都面临着如何兼顾灵活的工作方式与提高生产效率的课题。既有重新要求员工到岗上班的企业，也有NTT这种原则上允许远程办公的企业，两极分化的势头正在加强。