9 月 10 日，美国通信工人工会（CWA）向美国国家劳工关系委员会（NLRB）提出正式申诉，指控动视暴雪恐吓和骚扰试图发表意见的工人。本周四，CWA 公开了其投诉，并赞扬了抗议该游戏巨头的员工的勇敢精神。根据投诉，动视暴雪公司因受保护的协同活动而威胁或惩戒员工；对从事受保护的协同活动的员工进行监视，并对进行受保护的协同活动的同事进行审问。
受保护的协同活动是劳动政策中使用的一个法律术语，用于定义在美国防止雇主报复的员工保护措施。这是结社自由主题下的一项法律原则。该术语定义了工人在不担心雇主报复的情况下可能参加的活动。在雇员解雇保护相对健全的国家，对受保护的协同活动的保护不是一个明显的法律问题。
CWA 全国组织总监汤姆·史密斯（Tom Smith）在一份声明中说：“我们将始终与工人并肩作战，与骚扰、攻击和歧视作斗争。动视暴雪对正义的工人活动的回应是监视、恐吓和雇用臭名昭著的工会破坏者”。