《纽约时报》的 Tripp Mickle 今天报道称，曾与苹果健身技术副总裁 Jay Blahnik 共事或为其工作的“九名现任和前任员工”指责他创造了“有毒的工作环境”。报道称，受影响的员工表示，布拉尼克“可能会言语侮辱、操纵他人，并且行为不当”。
报告称：“自2022年以来，他的行为导致10多名员工决定寻求延长心理健康或医疗休假。” 该团队的一名前员工表示，她“从未在如此恶劣的地方工作过”。
苹果发言人兰斯·林 (Lance Lin) 向《纽约时报》表示，该报道包含“许多不准确的陈述和错误的描述”。
“我们强烈反对这篇报道的前提，其中有很多不准确的陈述和错误描述，”林先生表示，但他没有提供任何具体例子。“我们将继续通过法律程序分享事实。”
据报道，苹果公司已经就布拉尼克的性骚扰指控达成和解，并在另一起有关欺凌指控的诉讼中为布拉尼克辩护。
报道称，在内部调查“未发现任何不当行为证据”后，布拉尼克仍继续在苹果公司工作。报道援引了一份法律文件，苹果在文件中否认存在任何“骚扰、歧视、报复或任何其他伤害”。布拉尼克在耐克担任顾问多年后，于2013年加入苹果公司。他在Apple Watch活动环和Apple Fitness+订阅服务的创建中发挥了关键作用。