1月13日，《商业内幕》获得的内部备忘录截图显示，Meta正在全面改革员工绩效评级体系，将向表现最优秀的员工发放最高可达基础奖金300%的奖励。备忘录显示，Meta将推出一项名为“Checkpoint”的全新绩效评估体系，将员工评级重新划分为四个等级。新体系将于“2026年年中”启动，旨在简化绩效评估流程，减少官僚主义，更加聚焦于实际工作成果。
扎克伯格
Meta表示，新绩效体系将通过更高的奖金激励表现最优秀的员工。新绩效等级及个人奖金系数的安排如下：
·杰出(Outstanding，约占20%)：个人奖金系数200%，产生了超出预期的“巨大影响”。
·优秀(Excellent，约占70%)：个人奖金系数115%，被定义为“高绩效文化的基准线”。
·需改进(Needs Improvement，约占7%)：个人奖金系数50%，存在绩效差距，被期望改进。
·不达标(Not Meeting Expectations，约占3%)：个人奖金系数0%，未达到Meta的标准。
此外，Meta宣布将设立全新的“Meta卓越贡献奖”(Meta Award)，针对极少数创造“非凡卓越影响力”的顶级员工，授予300%的个人奖金系数。