来自英国工会联合会的分析报告显示，由于男女工资差距，女性每年平均免费工作63天，3月4日被其定为一年中女性的首个工资日。报告显示，对于教师行业来说，尽管四分之三都是女性，但该行业男女薪酬差距也达到25.4%。这意味着每年她们有超过四分之一的时间(93天)在免费工作。
男女薪酬差距最大的是金融和保险业领域。相对来说，2020年该行业女性雇员要等到5月3日才能拿到第一笔工资。差距排在第三的是专业、科学和技术工作，女性每年平均免费工作88天，发薪日为3月28日。
就地区而言，英国性别工资差距最大地区是东南部，为20.5%，导致女性从3月15日起才开始拿工资，而西北地区最小。
自2017年4月6日《平等法》修改生效以来，雇员人数超250人的公司须公布其性别薪酬差距。2019年数据显示，近十分之八英国公司的男性薪酬高于女性。
英国工会联合会秘书长表示，按现在的速度，还需要50年才能缩小男女工资差距，政府必须立即着手解决男女工资差距问题。